岗位职责：

一、人力资源

1、负责公司人力资源策略与实施，确保公司发展过程中人力资源及行政需求支持的前瞻性、及时性、合理化、人效最大化；

2、负责公司人力资源管理报表分析、建议；

3、负责对公司人力资源组织发展、薪酬绩效、培训教育、员工关系等工作的督查及实施；

4、及时关注国内人力资源管理社会政策变化并提供合理化建议、分析，确保公司人力资源管理水平、风险控制、人才竞争优势最大化。

5、负责员工关系、绩效薪酬、招聘配置的优化与实施，督导组织发展、培训开发、薪酬福利工作的开展；

二、行政

1、负责公司行政策略与实施，确保公司发展过程中行政管理需求支持的前瞻性、及时性、合理化；

2、负责对公司企业文化、行政事务（证务、印务、档案）、行政总务（保洁、保安、餐厅、宿舍、车队）的统筹管理；

3、负责公司行政管理报表分析、建议；

任职要求：

1、30-38岁，人力资源、工商管理等相关专业本科或以上学历，具中大型企业工作；

2、深谙人力资源现代管理及行政企业文化建设工作，尤其擅长绩效管理与薪酬福利的设计与应用、企业文化建设，具可圈点的成功案例；

3、熟练运用OA、SAP或HRM、PPT等相关办公软件，擅长运用数据分析、阐述问题，思维及逻辑性强；

4、10年以上人力资源及行政全面统筹管理工作经验，其中5年以上同岗位管理工作经验，抗压力强，团队协作力强、思维敏捷；

5、具有在医院的人力资源及行政综合管理工作经历，自驱力强，性格开朗，正能量；

6、具人力资源中级以上专业技术资格者优先。