岗位职责：

（1）协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；

（2）建立和完善人力资源管理制度、核决权限并监督实施，协助各部门人员的统筹规划和人才梯队建设；

（3）制定人员招聘计划并实施，不断拓展招聘渠道，满足公司及人资核决权限范围内的用工需求；

（4）协助上级领导做好相关部门、人员绩效考核工作；

（5）负责公司员工异动的审、报和劳动合同的变更及体检事宜；

（6）负责公司员工工资、社会保险、公积金及个所税的发放与缴纳；

（7）负责公司残疾人年检和劳动年检申报；

（8）负责公司管理中所产生的人资劳资纠纷问题及对重大劳资纠纷案件提供支持；

（9）起草公司内部文件（申请、任命、通知等），进行申、呈、报、发；

（10）负责公司行政工作的安排和处理；

（11）领导交代的其他工作。

任职要求：

（1）28-35岁，统招本科或以上学历；

（2）3年以上大中型企业相关工作经验，具有集团化企业工作背景优先考虑；

（3）熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉人力资源管理各个模块；

（4）较好的逻辑思维能力；有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。