岗位职责: 1.负责对接业务部门，了解业务现状，识别业务需求，制定有针对性的人力资源解决方案； 2.负责组织人员招聘面试、评价甄选、录用建议； 3.组织开展人员盘点，实施人才选拔与培养； 4.开展企业文化宣传，落实企业文化相关工作，组织实施团队建设活动，建设良好的文化环境和氛围； 5.组织开展绩效考核、绩效反馈、绩效辅导、人员培训、申诉处理等； 6.实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理、解决劳动纠纷。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具备人力资源及劳动法律专业知识，掌握培训、绩效管理等技能； 3.具有谈判技巧、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力； 4.熟练使用办公软件。