岗位职责：
1、对接业务部门，深入了解部门人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效实施；
2、根据总部政策与当地法律法规，制定本地人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施；
3、负责统筹招聘工作实施，包括：管理人员、技工、普工招聘的计划制定与执行，招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；
4、负责完成培训项目的推进和实施：参与年度培训计划制定，培训资源及培训课程的评定与选择，培训数据收集和分析，反馈培训效果；
5、员工关系：基于员工体验，建立员工沟通平台，构建和谐的用工环境；管理外派相关协议；关注本地劳动法规和政策变化、确保公司合法用工，梳理和优化员工关系管理各项流程和制度、员工关系应急突发事件对接处理；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、1年以上人力相关工作经验，熟悉人力资源管理专业知识，具备一定的海外法律法规相关知识和出入境管理知识优先；
3、有一定语言基础，英语可作为工作语言，熟练使用葡萄牙语的优先。
注：薪资范围不含外派补贴；
比亚迪坚持以人为本的人力资源方针， 尊重人， 培养人， 善待人， 为员工建立一个公平、 公正、 公开的工作和发展环境，期待您的加入！