1、根据公司的战略制定高端人才（管理层/核心技术岗等）招聘计划，精准定位目标行业及人才画像；
2、建立湖北地区的猎头合作社交平台等多渠道人才寻访，建立高端人才储备库；
3、统筹协调用人部门与候选人，参与初步面试，确保招聘闭环；
4、结合业务需求与人才发展目标，设计在属地化交付的定制化培训方案；
5、主导课程开发、讲师资源整合及培训项目实施，跟进落地效果并优化迭代；
6、建立培训评估体系，通过数据反馈提升员工能力与组织绩效。