岗位职责
1、负责管理技术类岗位的招聘工作，确保招聘计划的有效落地与执行，完成招聘目标；
2、完善招聘制度及招聘系统流程，提供招聘面试及人才储备方面的咨询、指导，帮助业务部门及HR团队提高招聘面试能力；
3、对市场情况进行研究，确保对外部人才环境的敏锐度，定期对关键人才、标杆企业进行mapping工作；
4、参与人力资源项目性工作，完成上级交代的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；
2、擅长消费电子相关管理技术领域人才招聘经验优先。
3、具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，优秀的统筹规划能力，沟通表达、逻辑思维及灵活应变能力。