岗位职责：
1、提高研发团队成员工作效能，量化核算研发成本，解决成本无法核算问题；
2、管理研发进度，OKR过程复盘预警，评估研发人员投入量并给出建议；
3、定期组织研发部门人才盘点工作、识别人才，并在绩效考评上扎口输出；
参与公司研发部门绩效管理方案的设计与优化。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上软件行业hrbp工作经验或研发绩效领域咨询公司相关经验；
2、熟悉薪酬绩效管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、对数据敏感，对内外部信息敏感，快速响应业务需求，团队协作意识强；