岗位职责：
1、制定年度培训计划，并编制培训计划的年度培训预算，实施过程中严格管控预算；
2、负责推进公司新员工入职引导工作，检核入职引导效果并及时调整校正入职引导方向；
3、负责建立区域培训管理体系，包括培训需求的调研及总结、培训计划的制定；
4、负责培训课程的开发及培训活动的进行、培训师团队的建设及管理、以及外部培训资源的开发和组织；
5、负责组织人才盘点工作，跟踪及监督人才盘点结果的应用。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源招聘、培训模块工作5年以上，具有1年以上管理经验，有物业管理从业经验者优先；
3、熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验；
4、有人事管理类证书优先。