岗位职责:
1、完善员工关系管理制度，确保其合法合规并有效执行。
2、处理劳动纠纷，维护员工关系和谐。
3、管理员工福利，如社保、公积金等，组织职称评审。
4、配合政府年审，填报劳动用工数据。
5、定期进行人力资源风险稽查与预警。
6、参与社会责任审核，确保公司合规。
任职要求:
1、本科及以上学历，2年以上劳资纠纷处理经验。
2、熟悉劳动法规，具备处理员工关系能力。
3、良好的沟通协调能力，抗压能力强。
4、了解员工福利政策，熟悉风险管理。
5、责任心强，注重细节，团队合作良好。