一、岗位定位
作为北京总部人力资源负责人引入，统筹北京区域人力资源工作。
二、岗位职责
1、制定和实施区域人力资源战略：根据集团的实际情况和发展战略，建立区域人力资源管理体系并组织实施，以支持公司达到预期经营目标。
2、人才招聘：统筹区域中高端职位招聘工作，及时完成公司人才队伍建设的要求，确保公司拥有合适的人才队伍。
3、培训发展：负责区域人才发展工作，包括但不限于后备人才选拔标准建立、人才培养、人才梯队与继任管理等。
4、绩效激励：负责区域组织及员工绩效管理工作的落地。
5、价值观传承：维护、发展和传播公司文化价值观，确保公司价值观和文化理念在区域的落地。
三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工科类等专业背景；
2、5年以上人力资源从业经历，强营销、工程、职能类中高端岗位招聘交付能力，强员工关系和组织氛围建设能力；
3、强沟通、组织和协调能力；
4、高度的责任心、成就导向和抗压能力；