岗位职责:
1、制定招聘计划，根据公司业务发展需求，拟定招聘岗位和招聘渠道，筛选简历、面试、评估候选人能力和潜力;
2、薪资核算发放、社保公积金办理等;
3、落地及组织人员盘点、评估等工作，做好人才梯队建设;
4、员工关系，负责预防和管理劳动风险，包括但不限于劳动纠纷、危机处理等；
5、高效执行领导交办的其他事项；
任职资格:
1、统招本科学历及以上，人力资源管理、管理类相关专业优先;
2、拥有良好的沟通表达、数据分析洞察能力、有一定亲和力
3、具有一定的抗压及应变能力
4、可提前进入企业参加实习