岗位职责：

1、协助人力资源经理处理部门的日常管理及相关的临时性工作；

2、协助人力资源经理制定企业人力资源规划，制定年度各岗位人员配置，控制用工成本；

3、协助人力资源经理制定薪资体系，根据年度薪资调整规划制定年度薪资调整计划；

4、统计各部门月培训计划，落实各部门培训实施情况，负责新员工的入职培训；

5、协助人力资源经理修订年度培训文件，督导各部门培训正常进行，参与培训效果考量；

6、协助人力资源经理制定、调整绩效文件，落实推进绩效文件；

7、协助人力资源经理负责员工关系协调，安排员工谈话；

8、协助人力资源经理根据需要制定、调整公司制度文件；负责年度研讨会的准备工作；

9、协助人力资源经理推进、落实公司制度实施，对各部门工作制度的实施进行监督、检查；

10、完成领导安排的临时性工作，并服从领导调派。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、年龄要求：30岁以下；

3、工作经历和工作年限要求：同岗位2年以上工作经验，劳动密集型行业优先；

4、本岗位专业技能要求：人力资源管理、工商管理专业优先；

5、了解人力资源6大模块，熟练掌握培训等2个以上模块工作；

6、熟悉北京或河北社保申报流程，了解国家相关的政策、法律法规；

7、精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函数应用；

8、具备较好的语言表达、具有敏锐的洞察力、沟通能力、分析能力、协调能力和亲和力。

福利待遇：

1、社保福利：五险一金；

2、职位福利:提供工服、餐补、宿舍、防暑降温等福利待遇；

3、津贴补助：学历津贴、退伍军人津贴；

4、提供良好的职业发展空间和晋升机会并定期组织员工培训和技能提升活动。