职责描述：
1、设计符合公司的人力资源管理模式，包含人力资源各模块体系的建设；
2、开展人力资源规划工作，对人力资源的需要和供给状况进行分析评估；
3、根据人力资源规划对员工岗位胜任能力进行评估，拟定人力补充、替换方案并组织实施，保证各岗位人力及时有效供给；
4、制定并优化人力资源管理制度、标准工作流程；
5、按人力资源工作权限，审核、审批公司日常人事流程；
6、建立公司职位分层分类体系，以及员工职业发展通道；
7、负责公司内、外部招聘管理和人才引进工作；
8、处理劳动争议、员工投诉、劳动纠纷等工作；
9、组织人力资源项目工作，完成阶段性的人力资源汇报。
任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，3年以上制造行业人力资源从业经验；
2、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业；
3、精通人力资源专业知识及各模块实际工作流程，熟悉企业管理专业知识及劳动法律专业知识；
4、有极强的组织、协调、沟通能力及计划与执行能力。
5、泰语沟通流利