方向一：

1、较强的沟通能力，具有外部资源和市场类业务开发工作经验；

2、具有一定的人脉和社会资源，通过企业间的资源互换，成功洽谈CTC业务合作，实现变现能力，达成既定目标；

3、建立企业CTC合作标准、结合不同类型的公司制定框架协议和签标准，最终促成签约合作；

4、了解新业态行业及上级部门关怀企业、员工的福利政策，配合工作、资源获取、提高影响力；

5、扩大资源获取覆盖网，盘活并拓宽资源，做好外联福利物资的登记及分配，且完成全年度外联目标；

6、具有较强的协调能力和推动力，执行能力强，工作有韧劲、有规划、有目标，以结果为导向；

7、搭建外部上级关系全景图，明确主攻城市、主攻方向，扩大资源圈；

8、完成14个上级组织工会工作对接、获取、落地等相关工作（员工体检、困难员工慰问、夏送慰问、冬送慰问、双节慰问、经费使用等等）；

9、做好全区16个工会证照和银行帐户变更、使用、借用、审核等风险类工作。

方向二：

1、具备文化宣传类和人才培养类工作经验；

2、主导开展工会活动策划、宣传报道（工会十大品牌特色活动、四季专项工作、高峰和特色经济慰问、节庆活动等）

3、制定网点和中转场工会代表开展相关活动标准，培养基层工会代表组织活动的能力；

4、开展员工、员工家属关怀、慰问类工作，注重员工感知和效果评价，完成既定目标；

5、具备人才培养工作经验和方法，做好工会代表、工会管理委员会队伍、城市荣誉工会队伍的用人、培养人、管理、评价等运维工作，打造一支精英、向上向善的活力团队，完成既定目标；

6、优化、迭代工会代表队伍、工会代表城市管理委员会的评价体系，激发工代队伍活力、城市委员会成员比拼的动力；

7、分别制定各分部、中转场负责人工会工作评价体系，激励先进，鞭策后进；

8、带动工会队伍执行落地工会和公司相关政策，协助、配合其他职能检验工作落地效果，发挥工会助力、职能借力的作用；

9、统筹工会预算及财务管理工作，做好费用审核和公示工作，完成目标，做好风险管控。