1、分部规划：结合地区规划及分部特性，因地制宜制定分部战略发展规划；
2、业务拓展：结合内外部市场环境，洞察分部内市场、客户需求变化，识别潜在业务机会，快速响应，联动职能制定解决方案，协调区域资源，做深做精分部市场；
3、底盘管理：从地区角度及所辖分部之长远发展出发，促进分部内运营底盘建设、资源效益提升，以客户体验为导向,通过底盘优化，提升客满；
4、团队管理：从经营角度出发，完善分部人才梯队建设与发展，推动企业文化的践行和落地营造积极向上的团队氛围，充分激发员工效能提升圆满，打造高绩效、高执行カ团队；
5、外部关系维护：健康经营、统一负责分部内的对外公共关系，统筹分部内重大异常事件的处理，了解政府、媒体、社区等相关机构的工作流程，并妥善处理，建立互赢、互信、和谐的外部关系。

任职要求：
1、大专以上学历，过往从业行业经验不限；
2、五年以上工作经验，有区域销售主管、经理经验优先，有50人及以上团队管理经验优先；
3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定；
4、具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力；
5、身体健康、无不良嗜好。
注：“顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗“。