岗位职责：
1、负责公司劳务纠纷处理及诉讼案件处理，对接相关部门或机构；
2、负责劳动用工政策研究、分析，提供劳动用工风险防控方案及措施；
3、负责公司员工劳动纠纷咨询的处理；
4、负责劳动争议预防、减少和妥善处置工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，有2-3年劳务纠纷谈判、诉讼经验，劳务风险处理等；
2、有上市公司相关工作经验，或大型法务处理机构、律师事务所工作经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理各项政策、法律法规；
4、沟通协调能力强，能承受压力，有较强的解决实际问题的能力；
5、熟练使用办公软件。