职位描述：

1) 根据公司的整体规划、拟定中长期人力资源规划，适时调整组织架构，完善部门职责，岗位职责及人才梯队建设；

2) 组织制定公司人事相关规定及制度，企划搭建薪酬管理体系，绩效考核体系，人事档案制度，员工手册，培训体系等并监督落实执行情况；

3) 协助其他部门制定部门管理制度，并监督执行。

4) 负责公司员工招聘，录用，晋升，调动，培训及员工管理的管理，企划并组织完成员工的绩效考核，并对结果分析总结；

5) 代表公司与员工签订各种劳动合同，负责员工社保（五险一金）的及时增员，减员，缴纳等事宜的实施与管理，以及处理各种与合同相关的事宜；

6) 负责员工关系及公司企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能力与效率；

7) 负责公司内部培训体系建设，组织员工定时或不定时培训，并做好培训效果分析。

应聘资格：

1) 年龄：30-45岁；

2) 本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理等相关专业者优先；

3) 具有五年以上中大型企业人力资源管理经验；

4) 有薪酬体系搭建，绩效考核制度设计及导入，人才库建立的企划及导入，流程优化，培训企划及实施等各人事模块的实操经验；

5) 擅长实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力。

6) 具有良好文字处理能力，具有良好的起草与修订公司的各类管理制度的能力；

福利待遇：

1) 五险一金，商业补充医疗保险+员工子女保险，年度三甲医院员工体检

2) 各种节日礼金，应季水果食品发放，购物卡等

3) 年度海外旅游、半年周末郊游、季度团建、健身俱乐部

4) 各种补贴：高温补贴、取暖补贴等

5) 每月生日会+寿星购物卡，年末忘年会

6) 每年一次探亲交通费全额报销

7) 带薪年假8天-15天，盂兰盆节夏休假等