岗位职责:

1、规范高效开展总监及以上人员全生命周期管理：
能够按照上级制度要求，结合公司实际，统筹协调推进总监及以上人员全生命周期管理等各项业务的开展及实施，高质高效开展总监及以上人员选拔聘用，制定人员培养发展计划，规范做好人员退出管理，做好总监及以上人员日常监督管理工作。
2、做好总监及以上人员队伍分析：
定期对总监及以上人员队伍情况进行分析研判，发现存在问题、提出改进措施。
3、完善干部管理制度体系：
根据要求，编制、修订总监及以上人员管理制度和相关流程，建立一套规范、可操作性强、更新及时的总监及以上人员管理制度和工作流程。
4、人才管理：
做好公司人才奖项申报统筹管理工作，组织公司各类人才奖项申报工作。
5、模块人员管理及培养：
根据工作需要及人员特点分配工作、配置人员，提高模块人员的知识技能、业务水平和能力素质。
6、模块业务统筹协调管理工作：
根据公司党委战略规划，确定模块工作规划，制定推进工作计划，明确重点任务，整合内外部资源，统筹协调推进总监全生命周期管理等各项业务的开展及实施。

1.掌握人力资源管理知识。大学本科（含）以上学历。具有人力资源、干部管理、组织建设和党务等工作或学习经历。
2.熟悉《党政领导干部选拔任用工作条例》《中央企业领导人员管理规定》《广西壮族自治区直属企业领导人员管理规定》等干部管理制度及流程。
3.了解人才评价知识。
4.掌握总监队伍情况，分维度对总监队伍状况进行分析、诊断存在的问题，提出合理建议。
5.掌握总监队伍管理方法论，组织实施总监人员选拔、培养与发展工作。
6.掌握上级部门干部制度规定相关知识，具备一定的干部管理制度流程搭建能力。
7.有一定的写作基础，熟练运用办公软件。
8.掌握民主推荐、聘免、离任交接等干部选拔任用、培养发展和退出等总监人员全生命周期管理流程，并能较好开展具体工作。
9.掌握人才盘点工具，开展总监人员、基层党组织人才盘点分析工作。
10.掌握360度等人才测评工具，了解360度、KFALP等测评工具和测评方法。
11.具备严谨细致的工作态度，具备较强的学习和沟通协调能力，能快速吸收并指导下属运用最新的政策和知识开展相关工作。