岗位职责:

1.开展员工关系管理工作,根据各项政策法规及公司各单位提出的需求，处理员工劳动合同续签、岗位变动、内部调配、入职、离职等人事关系事件。
2.开展社保管理工作。员工社保、公积金、企业年金、退休业务办理，社保、公积金、企业年金等相关费用的缴纳，及时操作SAP及DHR。
3.开展人事档案管理工作。人事档案及时调入、调出，相关人事材料及时归档，做好档案管理台帐。
4.SAP_HR系统维护及编制人力资源报表,维护SAP_HR系统人事信息，处理员工岗位变动、内部调配、入职、离职事件的SAP系统操作，每月编制事业部招聘/人事报表。

1、熟悉国家、地方人力资源政策法规；
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及基本的人力资源分析能力；
3、掌握基本的计算机应用能力，熟练PPT、word、excel等办公软件的使用，熟悉SAP系统在工作中的应用；
4、具有良好的沟通协调能力、学习能力和文案写作能力；
5、基本英文应用能力。