岗位职责：
1、业务：贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极推动解决；
2、组织：基于业务战略，协助部门进行架构与流程调整，人员激励、人才分析与评估，指导和影响管理者解决关键问题；
3、绩效：制定、执行、评估、激励、改进；
4、招聘：整合资源，加强雇主品牌建设，完成业务团队招聘需求；
5、培训：协助人力经理建立并优化培训体系，制度，分析培训需求，订制专业化培训方案；
6、文化：传递企业文化，不断植入企业价值观，积极组织文化相关活动； 7、员工关系：建立有效的沟通渠道，了解员工动向，积极处理与解决员工问题，提升幸福感，降低用工风险。
任职资格：
1、3年以上人力工作经验，比较擅长招聘、员工关系、企业文化、薪酬绩效的其中2项；
2、目标导向，自我驱动力强，服务意识强；
3、能够从业务角度开问题，并能积极协调人力及业务；
4、积极乐观，抗压力强，善于思考并总结；