岗位职责：
1、负责HRBP的工作，针对业务部门的特点和需求提供解决方案；
2、与管理层、员工和业务合作伙伴沟通，确保公司的人力资源战略、政策和活动与公司的业务需求保持一致；
3、主动与管理层、员工和业务合作伙伴沟通，保证公司的人力资源战略、政策和活动与公司的业务需求保持一致；
4、协助管理层制定公司人力资源规划，并为重要的人力资源决策提供输入；
5、通过与管理层、员工和业务合作伙伴的互动，协助公司持续改善其人力资源管理实践和业务绩效。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上大型企业HRBP工作经验；
2、有相关领域HRBP经验者优先。