1. 岗位内容：
1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划．管理面试、录用和聘用程序。
3.维持团队正常运营，管理员工绩效评估体系。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
任职要求：
1.3年或以上的人力资源管理经验；
2.有销售公司HRBP工作经验优先；
3.深入了解当地相关法律法规和制度，能够准确实施；
4.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

福利：
1、入职当月缴纳五险一金
2、法定节假日
3、包食宿