工作职责
1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实；
2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。
3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况；
4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度；
5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训
6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
任职资格
1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。"
6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；