岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善； 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施； 9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、5年以上工作经验，有制造业、上市企业、集团公司工作经验； 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。