岗位职责
1、全面统筹规划区域人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实；
2、构建完善区域人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善区域差异化人力资源管理相关制度；
3、统筹区域招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责组织区域内培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
5、制定和实施具有区域内部公平性和激励性的政策；
6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
8、处理区域内运营中发生的人力资源重大问题。
任职要求
1、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同行业人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补。