岗位职责
（一）绩效管理模块
1.根据公司战略发展目标，搭建并持续优化公司绩效管理体系，涵盖绩效指标设定、评价标准制定、考核流程规范等内容；
2.负责制定详细的绩效考核方案，组织开展公司全员绩效考核工作，包括过程跟踪、绩效评估等全流程管理，保障考核工作的公平、公正、透明；
3.统筹绩效数据的收集、整理与汇总工作，运用专业分析方法对绩效数据进行深度分析；
4.组织绩效反馈面谈，协助员工理解考核结果，共同制定绩效改进计划，并跟踪改进计划的执行情况，持续提升员工工作绩效。
（二）员工关系管理模块
1.构建和谐、健康的劳动关系，维护企业与员工的合法权益；
2.搭建并维护员工沟通平台，确保员工诉求能够及时响应与妥善处理，定期开展员工满意度调研，收集员工心声，分析潜在问题并提供解决方案；
3.处理劳动争议、纠纷等问题，参与劳动仲裁与诉讼工作，降低企业劳动用工风险；
4.策划并组织各类员工关怀活动，如团建、节日福利等。
任职要求
1.本科及以上学历，2年以上人力资源绩效管理与员工关系管理相关工作经验；
2.熟悉国家劳动法律法规、人力资源管理理论与实务，精通绩效管理工具与员工关系管理方法；
3.具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力，具备优秀的沟通协调能力。