1.招聘管理：参与制订招聘相关管理制度、流程、技术和方法，实施招聘计划和策略，建立健全招聘渠道、收集用人需求、发布招聘信息、组织甄选及录用，并进行招聘分析；
2.培训管理：参与制订培训与发展、班组建设管理制度、流程、技术和方法，组织培训需求调查，制订公司培训与发展计划，组织实施公司层面的培训，督导下属场站培训工作，组织培训效果评估，并提出改进建议；
3.绩效管理：参与编制员工绩效指标库和绩效标准，组织实施和督导员工绩效考核工作，汇总员工绩效考核结果，处理员工绩效考评申诉；
4.薪酬管理：参与制订薪酬管理制度、政策、流程、技术和方法，组织薪酬调研，制订并实施年度调薪方案、年终奖方案，员工薪酬调整报批，提供薪酬调整专业意见；
5.员工福利管理：参与制订福利管理制度、政策、流程、技术和方法，办理员工保险及公积金的相关手续，参与福利的计划制订、核查、核算、报批和发放，制订员工健康计划，办理员工体检事务，建立员工健康档案。