招聘配置：
-开展相关招聘工作，确保团队招聘达成和交付；
-开发和管理劳务供应商
劳动关系：
-负责员工入、转、调、离等手续的办理；
-负责月初考勤关闭和薪资扣补数据计算
-负责一般性劳动纠纷的处理；
-负责线上线下员工档案资料的维护；
-负责每月员工五险一金的处理，并和财务核对费用
企业文化：
-编制和执行年度企业文化开展方案、员工关怀方案等；
-负责公司企业文化和员工关怀工作的宣传、落地和执行；
-负责公司所有文化及团建类活动的策划、宣传和开展；
-负责企业文化和活动相关的海报、视频、公众号推文制作；
-负责员工素养的提升和员工士气的打造；
其他：
领导交办的其他工作
职位要求:
-本科以上学历，人力资源等相关专业;
- 熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析和统计能力;
-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门密切合作;
- 具有较强的抗压能力和责任心和执行能力，能够独立完成工作任务;
-对人力资源各模块熟悉，对招聘、员工关系处理和企业文化工作感兴趣