工作职责

1.根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案，并制定和控制人力成本预算；

2.组织制定招聘、考核、薪酬和培训等基本管理制度及具体操作办法；设计、运行工作流程和制度的监控管理体系；

3.进行机构设置与工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；组织编制公司的岗位职责说明书，并依据公司职位调整进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.负责公司行政印鉴的管理、使用，公司办公费用的使用和控制；

6.组织公司重要活动，指导或办理公文处理、会务安排、档案管理、公关接待工作；

7.负责组织信息管理工作，组织做好公司办公设备的购置、维护和办公智能化建设；

8.检查指导车队负责做好车辆租赁、调度、管理及驾驶员管理工作；

9.协助总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职资格

大学本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业，具有五年以上人力资源管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人力的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建立、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；准确把握劳动法规，熟悉相关的法律法规及要求； 熟悉人事工作流程； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调与推进能力；高度的工作热情，良好的职业道德。