工作职责：

1、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时地反馈和解决团队发展需求；

2、负责招聘和人员配置优化等工作，保障市场员工的稳定性；

3、负责落实推进公司绩效考核政策，协助总部制定激励计划和具体实施办法；

4、协助辖区市场管理人员进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，协助总部处理劳资风险；

5、协助总部对于分支机构合规风险管理工作，包括但不限于合规培训、测试、学习等；

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验；

2、有医药行业大型企业人力资源管理工作经验者优先；

3、认可公司企业文化，认真踏实，能吃苦耐劳，有较好团队合作意识。