1.根据集团各部门业务发展需要，制定人员招聘规划并开展实施；
2.负责搭建招聘体系，并梳理完善招聘流程，保证招聘效果；
3.维护招聘渠道，满足公司对不同方向与领域的人才需求；
4.关注行业发展动态，引进行业内优秀人才；
5.完成基础人事办理，包括但不限于入离调转，社保公积金增减员，档案管理与维护等工作；
6.完成领导安排的其他相关工作。