岗位职责:
岗位目的：理解战略、业务需求，转化成人力资源需求，并整合资源、形成人力资源解决方案，支持业务成功。
岗位职责：
1、组织发展：基于业务规划，协助设计组织架构图、定岗定编，协助业务部门负责人明确各岗位核心职责，制定岗位说明书，并提供职业发展通道建议；
2、绩效管理：组织制定各岗位年度与过程绩效考核表、审核绩效计划，组织开展员工年度与过程绩效考核工作，组织开展绩效沟通与反馈，提供绩效结果应用建议；
3、薪酬管理：
（1）根据公司政策开展人员定薪、调薪、人工成本预算与分析等工作；
（2）参与构建业务人才数据库，并及时录入入职人员薪酬信息。
4、招聘管理：
（1）研究行业的人才供给与各岗位薪酬水平，积累人才信息，形成人才地图，并及时录入人才信息库；
（2）理解业务需求，制定人才画像，制定校招及社招的招聘计划、按流程组织开展校招与社招工作、总结、归档。
5、培训发展：
（1）识别组织能力差距、分析培训需求，设计培训方案、组织实施，组织建立业务相关知识库；
（2）开展人才梯队建设与人员发展工作。
6、组织氛围建设：传递企业文化、识别员工动态与问题，配合部门负责人开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备业务思维，制造业3年及以上HRBP相关工作经验；
3、具备优秀的人力关系协调能力，有较强的组建、整合团队，及处理复杂问题的能力；
4、主动工作、积极沟通，具备较高的人际交往能力及情商（准确识别和应对情绪的能力），能够提前发现风险并积极寻求解决方案。