一、人力资源管理

1. 负责协助修订人事管理制度，并负责监督执行情况。

2. 负责管理公司各大招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站简历，通过社招、校招、猎头等多渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试并组织面试。

3. 负责协助制定培训计划及培训素材的整理，培训通知等组织性工作。

4. 负责公司员工社会保险事项办理，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜。

5. 每月定期汇总考勤数据。

6. 办理公司员工劳动合同的签订及续签手续。

7. 做好员工关系管理：入职、离职及转正等手续，档案准确、完善等。

8. 公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理。

二、行政管理

1. 负责公司日常行政管理工作，包括办公用品管理、固定资产管理、行政费用管理、后勤服务管理等工作。

2.负责公司内外部沟通联系及企业文化活动的执行。

3.负责协助修订行政制度，并负责监督执行情况。

三、任职资格

1.本科及以上学历，管理学或相关专业，1年以上相关工作经验。

2.悉社保各项办理流程，能独立操作完成。

3.具有良好的书面及口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。