职责描述：

负责人力资源部全盘工作开展，推进人力体系建设、三定工作、人才盘点工作开展。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；

2、 有规模以上装配型制造企业5年以上组织管理、绩效管理、班组建设、培训管理等工作经历，有上述相关模块丰富的实战和项目管理经验，扎实的相关模块专业知识；

3、 有制造业人力资源管理工作经历。