1、根据年度人力资源规划，确定集团及各分子公司、创业群的年度人员招聘计划，独立实施具体招聘工作，包括简历甄选、面试安排、录用审批等，实现人力资源优化配置；
2、负责对招聘渠道和招聘结果进行评估，形成常态化招聘数据统计报表；

3、负责持续优化招聘流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；

4、负责新员工培训及培训类的相关工作；

5、协助领导临时交办的其他人力资源相关工作。

【任职资格】

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、两年以上大型企业人力资源招聘工作经验，具备中高端职位招聘经验，有猎头公司经验的优先；

3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

4、具备较强的学习能力，较强的沟通协调能力，性格开朗积极，热爱招聘工作，有良好的职业道德。