岗位职责范围：

1、协助部门经理完成人力资源的需求调查和岗位评估；

2、制定招聘计划，并负责选择渠道、筛选、安排面试、人才测评、与用人部门协商、洽谈聘用意向、背景调查等招聘工作的实施，保证人力资源的供给；

3、定期更新招聘网站信息，维护招聘网站；

4、负责招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作，不断优化招聘制度和流程；

5、负责背景调查和录用审批工作，发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，引领新员工；

6、建立更新、完善人才资料库及内部推荐人资料库，保证关键人才的储备；

7、负责与专业性招聘机构信息建立良好关系，跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，不断开拓招聘渠道；

8、招聘费用的申请、控制和报销，审核和提交招聘工作月报数据。

9、办理员工入离职手续、档案归档、EHR录入等；完成领导安排的其他任务

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或行政管理，工商管理相关专业；

2、1-2年以上相关工作经验，可考虑优秀应届生 ；

3、工作地点在公司的孝感市孝汉大道银湖科技园62栋。

职位福利：带薪年假、五险一金、年终奖、通讯补助、包住、餐补、节日福利、定期体检。