【2024国庆代表北京链家接受央视CCTV采访的明星门店招人】

【关注链家集团-全国化全球化的集团企业】

2001年链家成立，从此开启在房地产经纪行业中的拼搏创业之旅。2003年，链家为客户交易安全筑篱，率先与建设银行合作，开始资金托管业务。2011年5月，链家率先推出的真房源行动，推动了行业信息透明，提升了消费者体验。2014年6月，链家网成立，大批互联网人才+链家在线核心团队共同主导链家O2O战略落地，线上平台进入飞速发展期。 2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！ 2015年，我们一共进入20个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。2020年8月13日，贝壳成功上市，链家品牌迎来新的发展契机。2020年10月15日，全球知名传播集团WPP携手咨询机构凯度共同发布了2020年“BrandZ™最具价值中国品牌100强排行榜”，链家首次入选并以22.72亿美元的品牌价值位列第66位。

【关注科技链家-链家网新，房产行业O2O领跑者】

2014年，链家在线正式升级为“链家网”大规模搭建O2O，链家网不惜花几个亿的重本打造数据库。链家地产自2010年开始持续对链家网进行投入，目前总投入约6亿元， 2014年，链家地产的成交额超过2000亿元,凭借2000亿元成交额，搭建平台O2O。2018年 4月23日，链家网正式宣布升级为贝壳找房，聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放的品质居住服务生态，致力于为两亿家庭提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位居住服务。

【日常工作-丰富专业的工作内容构成】

（1）维护新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据。不需要担心系统操作问题，在工作初期会有相应的培训人员进行操作方面的培训。

（2）开发新房源及客户；对于新员工，公司有一套完善的培训课程帮助员工了解开发新房源及客户的工作内容以及工作技巧。

（3）老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机；

（4）与客户沟通看房事宜，确定最终看房事项；完善的培训体系，帮助员工更好地提升自身的沟通能力，适应工作的沟通需求。

（5）维护公司端口内部房源数据；按照公司的流程完成内部系统房源数据的维护工作，工作内容简单；

（6） 陪同客户看房，并且做好房源介绍工作；陪同客户共同完成看房的工作，并且帮助客户更好地了解房源的相关信息，包括房地产信息、价格信息、周边的配套信息等等。

（7）高峰期时段社区开发及客户开发工作。

【任职资格-开放的链家欢迎您】

（1）统招本科及以上学历，接收往届毕业生和24届实习生，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

（2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

（3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

（4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；

（5）备注：所有离职与复职之间的间隔时间两个整月；离职时间的确认以按照公司规定办理完离职手续，并将离职手续递交到人事绩效部确认的日期为准；

【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】

薪资：

第一类：新入职的无经验的新人，入职北京链家1-12个月内A0毕业生，转正前无责任底薪6000元，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-90%，上不封顶！！ 五险+公积金（自选）+商保（自选）+互助金

第二类：有同行业工作经验的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级且决定收入；有同行业工作经验的商圈经理，由大区任职委员会决定其收入

其它福利：

①内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价；

②内部员工享有免费学历进修；

③老员工享有周年庆定制礼物；

④精英社成员享有免费出国游；

⑤春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住；

⑥公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费；

【招聘流程】：

简历——预约 面试 —— 面试 —— 培训（提供住宿） —— 签约入职(不收取任何费用)

链家小贴士： 链家今后将如何发展？重点要从以下几方面发力：

一、高学历。高素质的专业化服务者将赢得更多客户的青睐。坚持统招本科的主体学历要求，是一件难而正确的事情，需要我们付出极大的努力和代价来闯关。闯过这一关之后，就将形成链家的竞争壁垒。

二、服务承诺。对客户利益有保障的各项服务承诺，是链家品牌价值的最重要体现。敢承诺，能兑现，最大程度提升服务承诺的客户知晓率，是我们努力的方向。

三、大店。大店人效高已成为我们的共识。我们需要做的就是，培养圈经管理大店的综合能力，并不断提升M店经理的带教能力，让链家门店都成为20人以上的大店。

四、线上化。线上化是行业发展的趋势，无论是管理者，还是经纪人，都要积极拥抱线上化，熟练掌握线上工具，例如VR带看、线上贷签等，以提升作业效率，改善客户体验，形成新的核心能力。

五、心灵品质。对于飞单、数据作假等问题不管我们面临多大的利益得失，我们一定要守住底线。我们今天面临各种各样的挑战，最重要的就是建设人的心灵品质，建设文化价值观，内在心灵品质决定了外在的服务品质，只有发自内心地对客户好，才能真正赢得客户的心。

链家，作为行业A队，肩负着引领行业健康发展的使命。当心中充满阳光，我们才有足够的能量持续做难而正确的事情。这阳光，就是人性的光辉，就是客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取四大价值观，而这些价值观正是我们过去取得成功的根源。我们要将这些价值观输出给平台上的贝联品牌，形成价值观共同体，同时也要影响行业中更多的服务者。