工作内容：

1.负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等六大模块的相关工作。

2.掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理相关工作。

3.负责人力资源内部的组织管理，指导所属部门员工制订阶段工作计划，并督促执行。

4.完成领导交办的其他任务。

任职条件：

1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，有央国企工程行业从业经验者优先考虑。

2.有 5 - 8 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 - 3 年管理经验。

3.精通人力资源管理六大模块的专业知识。

4.熟悉国家劳动法律法规，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律条款。

5.具备出色的沟通协调能力，解决问题的能力。

6.对工作认真负责、有耐心、情绪稳定、具有保密意识。