一、工作描述：
1、负责公司人才招聘、员工培训、员工关系等模块日常工作。
2、参与公司人力资源体系化、标准化、规范化建设工作。
3、协助公司人才引进、人才培养、人才梯队建设等专项工作。
4、组织完善人资规章制度的制定、修改、执行、解释运用。
5、梳理完善公司管理各环节劳动风险控制、预防化解劳动纠纷。
6、协助部门领导成有关重点工作计划的执行落地。
7、定期完成人力资源管理建议与改进意见书。
8、完成上级交办的其它工作事项。
二、任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；
2、年龄在28-35岁；
3、至少3年以上人力资源管理工作经验；1年以上同岗位经验；
4、熟悉办公软件、熟悉人力资源相关专业工具使用。
5、具有系统学习和接受过专业培训，具体扎实的理论知识，熟悉人力资源有关劳动法规及政策，具有一定的培训经验能力。
6、擅长薪酬、绩效、培训模块者优佳。
7、具有较强学习能力、解决问题能力、分析能力、执行能力。
三、薪资福利待遇：
1、 享受社保，法定节假日等福利待遇。
2、 外地籍公司提供住宿。
四、职业发展通道
部门主管——部门副经理——部门经理——人力资源总监
五、特别说明
1、 工作地点：南充阆中市（请慎重投递简历）
2、 不想职业成长，自我挑战者，请无扰。