1、正确理解及执行公司相关人力资源管理政策，积极推进HR体系建设;
2、负责人力资源多项板块策划设计组织等职责工作;
3、负责与业务单位保持沟通联结，了解业务运作模式并协助支撑业务解决痛点问题，进行方案设计运营实施等工作。

1、限2025届应届毕业生，人力资源、计算机相关专业，有人力资源实习经验为佳;
2、具有较强的文字书写、文案编辑和图片制作能力;
3、乐于与人沟通协同，人际敏感度高，愿意选择人力资源作为个人长远职业;
4、学习能力强，善于从困难中最大化总结经验；
5、具备较强策划组织协调沟通能力。