职位介绍职责描述：
1、全面落实总公司人力资源管理要求，配合分公司需要，提供人力资源管理工作支持；
2、负责维护员工关系，管理用工风险；
3、人才梯队建设及员工发展，对分公司编制及成本经营提出意见和建议；
4、负责内勤岗位面试并提出面试意见和录用评估意见；
5、组织开展内外部相关检查并提交报告，负责外部关系的维护与协调；
6、提供人力资源相关制度与知识培训，完成其它上级交办事项。
任职要求：
1、人力资源、经济学、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2、普通话标准，口齿清晰，具有良好的表达能力和沟通能力；
3、个性开朗，对待工作积极主动，认真负责，有较强的学习和适应能力；
4、中共党员、具备同业岗位经验者优先考虑。