一、岗位职责：
1.依据公司促进持续改进文化建设的要求，编制、更新持续改进规章制度，规划年度或专项持续改进活动，确保文化建设落地；
2.依据经营指标实绩，通过经营会议、早会、总经办要求等各种途径，收集公司重点、难点问题，组建团队重点攻关改善，运用体系思维和精益的方法，快速解决公司当前阶段的问题；
3.依据提质增效项目改善与改善人才培养要求，组织各单位筛选、识别改善机会，辅导、管理改善项目，组织项目评价，确保人才培养与改善项目结合，实现绩效指标提升与人才培养同步；
4.依据班组建设标准，策划、辅导班组开展各类专项提升活动（TPM、改善提案等），定期对班组进行评价，输出改善方向，持续提升工厂的QCDMS指标；
5.依据集团业务部门要求，策划、组织集团关注项目或重要事项的管理，确保指标得到持续提升。
二、岗位要求
1.本科以上学历；
2.两年以上制造业生产或管理经验；
3.熟练掌握办公软件应用，具备较强的语言文字组织及写作能力；
4.具备良好的沟通能力，较强的策划、组织、管理能力 ；
5.掌握精益及六西格玛知识，具备问题发现并运用相关知识进行改善的能力。