发展通道：

入职后前半年在车间各基层一线岗位轮岗，后面半年轮岗班长岗位（管理十几人），前后共一年的轮岗完成后，升任代理主任。
入职后前一年的轮岗期间，需倒班、月休四天，代理主任后开始一直上白班。
有一年以上制造业管理经验的候选人，轮岗期会适度缩短，加快培养和晋升，最快半年升任代理主任。

生产管理未来往工厂车间管理干部方向培养与晋升，生产管理→班长→代理主任→主任→厂长→副总经理→总经理。

待遇与发展：
1、入职缴纳五险一金与商业险，依企业经营效益发放年终奖。
2、提供完善的培训和发展机会，内部轮岗机会，每年职级评估/晋升/调薪机会，并有机会接触行业内体系化的培训课程。
3、团队年轻化，每月组织不同主题的员工活动（生日会、节日活动等），提供每年定期体检、年假、陪产假、婚假、子女积分入学加分、子女校车接送（公司附近学校）等。
4、提供宿舍（有空调、免费wifi），住宿舍上班一分钟到公司。有员工食堂（三餐皆可就餐），若出勤享每天10元餐补。符合条件通过申请者可提供夫妻宿舍（小孩可同住）。宿舍区设有健身房、篮球场、足球场、羽毛球场、乒乓球桌，步行可至新塘永旺商贸城、万达广场、医院、餐馆、居民楼公寓等，打车几分钟可至地铁/高铁站，生活配套设施完善。