岗位职责：
1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息；根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通；负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程。
2、协助领导执行公司的培训计划，包括培训方案设计、讲师安排、培训记录等。
3、协助公司开展员工关系管理工作，包括但不限于员工档案的管理、花名册的更新和维护等。
职位要求：
1、人力资源或相关专业背景，2025届本科、硕士学历。（能实习6个月以上，优先考虑1年）
2、具备较好的文字功底，有较强的文案撰写能力；具备较好的审美；具备视频剪辑的能力。
3、熟练掌握常用办公软件，如PPT、Word、Excel等。
4、具备良好的沟通和人际关系技巧，具备较强的团队合作能力，细心、抗压能力强。
