职位描述：

1.推动公司人力资源信息化系统建设工作，制订解决方案，推进信息化.数字化进程；

2.评估现有HR系统和HR业务需求，与内外部开发人员积极合作，输出解决方案，跟进系统需求的开发进度，确保如期上线；

3.新系统（项目）规划与统筹工作，能够有效进行项目的计划.资源.进度和评估等管理；

4.全面管理人力资源系统，负责HR系统基本运营，日常操作指引与培训.流程配置.权限规划等工作

5.深入了解人力资源系统行业现状.先进理念和发展趋势，结合公司业务快速发展，持续优化系统。

任职资格：

1.本科及以上学历，计算机.信息系统或人力资源管理类相关专业；

2.3年以上人力资源信息化实施经验，熟悉人力资源各模块工作流程，具备大型集团企业eHR经验/数字化转型经验尤佳；

3.熟练的掌握数据和统计分析的工具，例如Python.SQL.Excel等，具备数据平台搭建.HR数据分析经验者尤佳；

4.具备较强的逻辑思维能力.业务规划及流程分析能力，对数据库.人事信息系统以及较新型的人事类移动应用比较了解；

5.具备较强的学习能力.项目管理能力.沟通协调能力.执行力及团队合作精神。

6.英语可做工作语言