岗位职责：

1. 依据公司战略和市场情况，制定并完善薪酬福利体系，涵盖薪资结构、奖金、福利政策等，确保其具备内部公平性与外部竞争力。

2. 设计、优化绩效考核方案，明确考核指标、流程和标准，组织实施绩效考核，处理考核过程中的问题与争议。

3. 定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供数据支持和合理建议，有效控制人力成本。

4. 审核员工薪酬核算，确保准确性，处理薪酬相关的咨询与投诉，提升员工满意度。

5. 与财务、税务等部门协作，确保薪酬福利相关的财务处理和税务申报合规。

6. 关注印尼当地薪酬绩效相关法规政策变化，调整公司制度，确保在印尼业务的合规性。

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2. 3 - 5 年以上人资工作经验，有印尼企业工作经验者优先。

3. 熟悉中国和印尼薪酬福利、绩效考核相关法律法规和市场行情。

4. 具备较强的数据收集、分析和处理能力，熟练使用相关办公软件和人力资源管理系统。

5. 优秀的沟通协调和团队合作能力，能有效与不同部门协作，具备跨文化管理意识。