职位描述：
1. 负责公司人力资源规划，完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度。
2. 组织实施招聘活动，完成人才选拔和录用工作。
3. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质。
4. 协助制定和执行公司薪酬福利政策，确保薪酬体系合理性和竞争力。
5. 协助搭建绩效管理体系，组织实施绩效评估，提高员工工作效率。
6. 协助完成人事档案管理，确保档案资料的准确详实
任职条件：
1.硕士以上学历（2026年毕业），应届毕业生；
2.政治面貌为预备党员或中共党员；
3.所学专业为人力资源相关专业。
4.有企事业单位实习经历者优先考虑。