200青年计划：主要目标是选拔一批28岁以下的本科生，作为未来储备区经理，定岗组训进行培养的人才发展项目。
一、招聘条件
1.学历：第一学历本科及以上；
2.年龄：28 岁及以下；
3.经历：任同业组训或讲师等前线岗位满1年；
4.基本素质与特质：认同阳光文化，有学习力、有企图心，敢想敢为，能吃苦、抗压能力强，具有带团队的潜质。

二、培养体系
1、指导人机制
中支负责人与区经理作为指导人，负责追踪其成长各个阶段，为其成长提供全面的指导与建议。
2、培训机制
200青年计划由总部统一组织培训，促进青年人才快速成长。