1.根据部门制定的赋能体系标准，负责所辖区域内选定的大客户赋能方案的撰写、落地，并确保赋能方案的有效执行，不断提升客户对赋能工作的满意度；
2.根据部门制定的赋能培训标准，完成所辖区域内，客户的赋能培训及内部赋能培训工作，并确保培训效果；
3.协助部门负责人完成部门内容体系搭建等；
4.持续优化所辖区域的赋能服务工作，并提炼有效的工作方法向部门反馈，协助部门的赋能体系的不断优化；
5.完成上级领导交办的其他工作事宜
【任职资格】
1.大专及以上学历，专业不限，医、药学相关专业优先；
2.熟悉连锁运营操作流程，具有3年以上连锁药店经营与运营工作经验/5年以上大型连锁店长经验，有中小型连锁、单体药店运营赋能工作的优先；
3.具备中小型连锁/单体药店门店经营诊断、品类结构优化、门店人员管理优化及门店运营的技能；
素质要求：关系建立能力、思维能力、坚韧性。