1. 负责综合协调各职能部门的工作关系。

2.负责公司对外的公共关系、外事、接待和形象策划等工作；负责公司危机事件的组织处理。

3. 负责项目经营生产资料、采购资料、往来文书等文件资料归档的管理与监督。

4. 负责薪酬发放、绩效评定等管理工作，制订年度劳动计划、工资基金计划，报上级公司审批后实施。

5. 负责督促执行《考勤制度》等，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪员工的处理意见，并执行公司决定。

6. 协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

7. 负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

8. 负责编制员工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理。

9. 负责为公司各部门提供后勤保障服务，车辆管理、差旅管理等。

10. 负责调解疏导公司内部纠纷，消除化解不安定因素，维护公司的内部稳定和生产秩序，制止违法乱纪行为。

11. 贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》《消防法》和相关的法律法规，执行公司安全管理的各项规章制度。

二、 任职要求：

1.年龄：23-45岁

2.熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备。

3.工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。

4.具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。

5.有3年以上行政人事工作经验优先录取。